二、责任追究，应当坚持实事求是、客观公正，分级负责，有责必问、有错必纠和教育与惩处相结合、处分与责任相适应等原则。

三、检验责任追究制度实行首长问责制。技术中心的工作人员出现检验事故时，应当追究实验室责任人甚至技术中心领导的责任。

四、具体检测工作人员应当追究过错责任。如过错行为系经审核、批准做出的，具体工作人员、审核人、批准人均为过错责任人，分别承担相应的责任。

五、过错责任追究分为如下3类：

（一）诫勉谈话、限期整改；

（二）责令书面检查、通报批评；

（三）建议给予处分。

六、责任追究与年度考评挂钩：

（一）凡被责令书面检查、通报批评的，被建议给予行政处分的，当年考核不能评为优秀；

（二）工作人员一年内被诫勉谈话、限期整改2次或2次以上，或被责令书面检查、通报批评1次的，本年度考核不能评定为优秀；

（三）工作人员被建议给予处分的，当年年度考核定为基本称职。

七、有下列情形之一的，应当追究实验室负责人的责任。情节较轻的，责令书面检查，限期整改，并可对实验室责任人以告诫。情节较重，造成不良影响和后果的，可对实验室负责人进行通报批评。情节严重，造成恶劣影响和后果的，实验室负责人应调离岗位，停职反省。

（一）违反有关国家法律法规、规章和政策；

（二）出具虚假检测结果，影响严重的；

（三）出现重大检验事故，造成不良影响的；

（四）超出实验室能力范围进行检测，并对外出具证明结果的。

八、有下列情形之一的，应当追究过错责任人的责任。情节较轻的，责令书面检查，限期整改。情节较重，造成不良影响和后果的，可对过错责任人进行通报批评。情节严重，造成恶劣影响和后果的，可予以停职处分。

（一）检测人员没要按照实验室相关规定开展检测工作的；

（二）工作人员推脱，不按时出具检测结果的；

（三）发现错误不及时纠正的；

（四）检测人员发现检测工作异常，不及时请示报告造成不良后果的；

（五） 出具错误检测数据的；

（六） 其他违反实验室管理制度的。

 九、有下列情形之一的，应当从重或者加重处理。

（一）打击、报复、陷害投诉人、检举人、调查人；

（二）一年内出现两次以上应予追究行政责任的行为的；

（三）故意出具虚假检测结果以获得不正当利益的行为；

（四）其他应当从重或者应当加重处理的情形。

 第十一条 有下列情形之一的，应当从轻、减轻或免于处理。

（一）过错行为情节轻微，未造成不良影响的；

（二）因无法预见的不可抗拒客观因素导致检验出现错误的；

（三）有效阻止不良后果发生的；

（四）主动纠正和及时更正，未造成重大影响的；

（五）其他应当从轻、减轻或者免于处理的情形。

第十二条 在对相关责任人做出处理前，应当听取相关责任人的意见，保障其陈述和申辩的权利。

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